Il devait être à l’aise autant dans ses bottes pour travailler sur la machinerie que dans ses souliers pour remplir de la paperasse à l’ordinateur. Grains et semences a publié l’offre d’emploi sur de nombreuses plateformes, que ce soient des sites spécialisés comme Emploi-Québec, Indeed, Jobbom, ou sur des médias sociaux tels Facebok et LinkedIn. « Nous avons effectué de nombreuses entrevues avec des Québécois, des candidats intéressants, certains jeunes que nous aurions pu accompagner pour une formation, mais aucun ne satisfaisait vraiment à nos exigences », poursuit Mme Fontaine.

L’entreprise a finalement trouvé la perle rare… en France. « Nous avons reçu un intérêt de la part d’un Français un peu avant Noël 2023, et après plusieurs entrevues par visioconférence, il nous est apparu qu’il avait le profil que nous cherchions. »

La voie rapide pour le visa

Le permis « Jeune professionnel » était tout désigné pour Morgan, le futur bras droit du patron. Ce programme fédéral a pour but d’offrir aux jeunes (entre 18 et 35 ans pour les Français) l’occasion de travailler au Canada. Ce permis de travail fermé est d’une durée maximale de deux ans. Les exigences liées à l’immigration sont souvent fastidieuses et dispendieuses pour les employeurs, mais tout s’est déroulé rapidement, sans trop de frais. « Nous avons fait les démarches nous-mêmes et trois semaines plus tard, il avait son visa », se réjouit Audrey Fontaine. Morgan est maintenant en démarche pour obtenir sa résidence permanente.

Pas le seul employé de la francophonie européenne

La Ferme RDR Grains et semences emploie aussi un Suisse qui, lui, a été embauché comme opérateur de machine agricole. Patrick est venu avec sa femme et ses enfants. « Dans son cas, le processus d’immigration a été beaucoup plus long et plus complexe, parce qu’il est plus âgé et parce que sa famille le suivait. Nous avons donc demandé l’aide de l’UPA pour remplir les documents et finalement, après des mois, il est arrivé. Pour nous, il est important que nos employés ayant des postes de responsabilité parlent français. Il y a tellement à apprendre qu’il faut qu’ils puissent intégrer toutes les notions et la langue commune nous facilite la tâche. »

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Agri-intégration: des résultats positifs!

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La responsable du projet pilote Agri-intégration de l’UPA Centre-du-Québec, Guylaine Martin, explique que le secteur agricole est tellement vaste qu’il est nécessaire d’en faire connaître les différentes facettes : « On a des emplois dans des entreprises familiales qui ont besoin d’une ou deux personnes, mais on a aussi des entreprises avec de grosses équipes de travail. Aussi, certaines fermes offrent des emplois manuels, d’autres avec des technologies ultramodernes, donc c’était important pour nous montrer aux conseillers la large palette des emplois disponibles dans les exploitations agricoles. »

En vrai, sur le terrain, avec les producteurs…

Le 14 novembre 2023, une cohorte de conseillers a fait une halte chez RDR grains et semences à Nicolet. L’agente administrative de l’entreprise, Audrey Fontaine, a vu dans la démarche Agri-intégration, une occasion de décrire le profil recherché pour accompagner dans ses tâches le responsable de l’usine, Denis Turgeon: « On a expliqué et détaillé à nos visiteurs qu’on recherchait un aide-cribleur qui aura à utiliser les machines pour nettoyer les grains et semences, et faire une bonne répartition de l’entreposage. Il devra également servir les clients lors de réceptions et expéditions. »

Trois mois plus tard, l’entreprise n’a pas encore trouvé le candidat idéal, mais Audrey Fontaine ne déchante pas : « C’était une opportunité pour nous de faire connaitre la définition de tâche aux orienteurs. On reste confiant pour trouver la bonne personne. »

Le volet intégration

Par contre, Yvan Bergeron, lui, a trouvé un employé Guatémaltèque et a reçu l’aide d’Agri-Intégration pour que son nouveau travailleur reçoive le soutien de la communauté de son village, Saint-Samuel, afin de l’accueillir dans les meilleures conditions : « Sentir qu’on est supporté et bien accueilli dans son nouvel environnement fait un employé plus heureux et fait, aussi, qu’il reste avec nous. Ça a été précieux pour moi. » En tout, ce sont 18 travailleurs qui ont bénéficié d’Agri-Intégration.

Guylaine Martin présentera les résultats de ce projet à succès aux responsables des centres d’emploi agricole des fédérations de l’UPA le 2 avril 2024. « Nous aimerions beaucoup que notre bonne idée soit reprise par d’autres régions, car les résultats sont tellement positifs ! »

Le comité de pilotage souhaite également soumettre son projet à divers concours dans les instances de l’UPA et dans le monde municipal.

Le volet municipal et les outils sont mis à la disposition des conseillers en employabilité. Ce projet de 263 000$ a été financé par le ministère de l’Agriculture, des Pêcheries et de l’Alimentation du Québec (MAPAQ), dans le cadre du programme Territoires : priorités bioalimentaires, et par le ministère des Affaires municipales et de l’Habitation (MAMH), dans le cadre du Fonds d’appui au rayonnement des régions (FARR).

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Madame Karine Mercier, directrice de l’expérience étudiante et mobilité par intérim à l’ITAQ, a déclaré : « Cette journée représente une opportunité inestimable pour nos étudiantes et étudiants afin de mieux connaître les entreprises et les organisations du milieu agroalimentaire avec lesquelles ils seront amenés à collaborer. Ils ont eu l’occasion de rencontrer des conseillers, des fournisseurs et des représentants d’entreprises de services, tout en se renseignant sur des offres de stage et des opportunités de carrière. Pour les employeurs, ce fut une excellente occasion de tisser des liens avec une main-d’oeuvre potentielle qualifiée. Ces rencontres enrichissantes et formatives préparent notre communauté étudiante à bien s’intégrer au marché de l’emploi dans le secteur agroalimentaire. »

Plusieurs conférenciers et entreprises ont partagés leurs savoirs lors de cette journée, comme Albert Mondor qui a parlé d’horticulture extrême, la Fiducie agricole UPA-Fondaction qui a démystifié la fiducie d’utilité sociale, un nouveau type de propriétaire en milieu agricole ou encore la ferme de Ste-Victoire qui a partagé ses secrets pour réaliser un aménagement qui favorise la biodiversité sur une ferme de veaux de grain.

Le Service de placement de l’ITAQ a également organisé une séance d’information destinée aux employeurs concernant la formule alternance travail-études (ATE) de l’été 2024. Les employeurs ont jusqu’au 1er mars 2024 pour déposer des offres d’emploi d’été pour recruter une personne étudiante du campus de La Pocatière ou de Saint-Hyacinthe. Une prochaine séance virtuelle aura lieu le 1er novembre à 13 h. Aucune inscription n’est nécessaire. Joignez-vous à nous via Teams avec ce lien : bit.ly/ateitaq202311

Rappelons que l’ITAQ est un établissement d’enseignement collégial qui offre sept programmes de formation technique liés aux activités agricoles, horticoles, agroenvironnementales, équines et alimentaires, ainsi qu’un service de formation continue dans ces secteurs d’activité. Pour plus d’information sur l’Institut, rendez-vous au www.itaq.ca.

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Par l’entremise de cette tournée, les conseillers(ères) seront invités à visiter six entreprises agricoles du Centre-du-Québec dans le but d’approfondir leur compréhension du métier renforçant ainsi leur capacité à transmettre avec précision et passion ces professions à la prochaine génération.

Les conseillers invités oeuvrent dans les milieux scolaires, les carrefours jeunesse emploi, les organismes en employabilité et les bureaux de services-conseils privés sur le territoire du Centre-du-Québec. Ils travaillent avec les jeunes et moins jeunes pour les aider à prendre des décisions éclairées concernant leur carrière, leur formation, leur réorientation et leur développement professionnel.

« Souvent, les personnes qui ne proviennent pas d’une famille agricole méconnaissent tant les opportunités de travail que les formations offertes en agriculture. On suppose aussi que des conseillers(ères) en employabilité et en orientation connaissent peu les nombreuses professions du domaine agricole. Dans un contexte de pénurie de main-d’oeuvre comme aujourd’hui, c’est primordial d’encourager, de valoriser et aussi de former notre relève en agriculture et d’attirer des travailleurs qui se réaliseront dans notre secteur. », s’exprime France Proulx, directrice régionale de la Fédération de l’UPA du Centre-du-Québec.

Trois journées de tournées regroupant par dix les conseillers(ères) en employabilité et en orientation invités se réaliseront le 26 octobre, 14 et 16 novembre prochains. Un parcours différent sera offert à chacune de ces journées :

• Tournée du 26 octobre : visite des entreprises agricoles Canneberges L&S et Les Cultures de chez nous (secteur Drummondville)
• Tournée du 14 novembre : visite des entreprises agricoles RDR grains et semences et Ferme Jean-Yves Gamelin (secteurs Nicolet et Bécancour)
• Tournée du 16 novembre : visite des entreprises agricoles Ferme Kalexstar et Érablière de Stanfold (secteurs Arthabaska et L’Érable)

L’objectif sera de montrer aux conseillers(ères) que le secteur agricole est un univers où se côtoient des savoir-faire traditionnels et des technologies de pointe afin d’accomplir une mission commune : nourrir le monde. Ils pourront découvrir des environnements de travail complètement différents en raison des diverses productions pratiquées; céréales, petits fruits, légumes, canneberges, lait de vache et sirop d’érable biologique. Les métiers à y découvrir seront également surprenants; cribleur, programmeur, responsable des opérations et bien plus encore.

L’agriculture d’aujourd’hui est diversifiée, innovante et à la portée de tous!

« Je suis fière que notre gouvernement participe financièrement à la réalisation de cette initiative, et persuadée qu’à la suite de cette tournée, les conseillères et conseillers en employabilité et en orientation de la région verront d’un oeil différent les métiers agricoles. Ils auront une meilleure connaissance de l’éventail des tâches à accomplir et, à leur tour, ils seront en mesure de mieux faire découvrir les emplois », mentionne la ministre des Affaires municipales, Andrée Laforest.

« En plus de recueillir de précieuses informations, cette initiative permettra de mettre en valeur les métiers liés à l’agriculture, ce qui est particulièrement pertinent dans nos MRC, où la production agricole occupe une place de premier plan dans notre économie. Je suis fier que notre gouvernement y soit associé; il démontre ainsi l’importance qu’il accorde à un secteur si vital pour notre avenir collectif », souligne le député de Nicolet-Bécancour, Donald Martel.

Le projet pilote Agri-Intégration est une initiative de la Table des MRC et de ses partenaires. Il vise à soutenir l’accueil et l’intégration de travailleurs ou travailleuses agricoles autant à la ferme que dans leur communauté. Agri-Intégration est financé par le ministère de l’Agriculture, des Pêcheries et de l’Alimentation dans le cadre du programme Territoires : priorités bioalimentaires et par le ministère des Affaires municipales et de l’Habitation dans le cadre du Fonds d’appui au rayonnement des régions.

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L’ITA de Saint-Hyacinthe vient de conclure un contrat de location d’un robot de traite Astronaute A4 de la compagnie Lely pour la prochaine année scolaire. Il s’agit du même robot que l’on retrouve dans les plus récentes installations de robots de traite Lely sur les fermes du Québec. Ce contrat a été conclu à la suite d’un appel d’offre effectué auprès de trois fournisseurs de robots de traite.

« Nous avons une formation pour former les futurs techniciens et nous avons certaines machines, mais nous n’avions pas de robot de traite », explique Claudia Beaudry, professeure et chef d’équipe de la formation Technologie du génie agromécanique (TGA).

Celle-ci explique que l’entente est gagnante autant pour l’ITA qui peut offrir une formation plus complète à ses étudiants, mais aussi pour les entreprises de robotiques qui vivent une pénurie de main d’œuvre. « La demande est très forte du côté du marché du travail, explique Claudia Beaudry. Il y a un manque de main d’œuvre qualifiée. »

Guillaume Peeters, gérant des ventes au Québec et gérant des ventes pour les grands troupeaux au niveau canadien pour Lely, abonde dans le même sens. « C’est un vrai problème, dit-il. Il fallait trouver un moyen d’intéresser les jeunes aux robots de traite, pas juste aux tracteurs. »

C’est certain que Guillaume Peeters espère que les étudiants s’intéresseront d’abord aux robots de marque Lely, et qu’ils choisiront d’y faire carrière. Les étudiants ayant été formés sur le robot Lely auront l’avantage de bien connaître le robot de cette marque. Lely a actuellement huit concessionnaires et 700 robots de traites d’installés à la grandeur du Québec. La formation d’un technicien par la compagnie peut prendre sept mois sans savoir si la personne sera intéressée de rester dans cet emploi.

De son côté, l’ITA est neutre et ne veut pas privilégié une marque plus que l’autre, mais Lely a remporté l’appel d’offres.

Peu importe la compagnie pour laquelle l’étudiant postule, la connaissance du robot de traite sera un atout pour le finissant en TGA. D’ailleurs, Claudia Beaudry explique que les finissants de cette formation ont le choix des emplois à la fin de leur formation.

Les étudiants en Technologie des productions animales et en Gestion et technologies d’entreprise agricole auront aussi des cours avec ce robot, mais ils seront davantage orientés vers l’utilisation du robot que vers la mécanique.

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Quelles qualités devraient se trouver tout en haut de notre liste de critères pour l’embauche d’un nouvel employé : sa force physique ? Son ardeur au travail ? Sa ponctualité ? Et s’il fallait tout revoir et privilégier les jeunes qui adorent les nouvelles technologies ?

C’est ce que conseille Wes Thompson, le propriétaire de Blenheim, une entreprise agricole qui emploie 300 personnes en Ontario.

Pour pallier au manque de main d’œuvre, l’homme d’affaires croit qu’il est temps de sortir du cercle habituel de recrutement (en puisant dans les ressources autour de nous) et favoriser des jeunes qui souhaitent s’installer à la campagne et qui détiennent des compétences que l’on peut transférer à l’agriculture.

Dans une entrevue qu’il a accordée au Toronto Star, M.Thompson dit qu’il est temps de cesser de croire que les plus jeunes travaillent moins forts que leurs ainés. Selon lui, les énergies déployées par les plus jeunes complètent parfaitement le niveau d’expérience de leurs prédécesseurs.

Dans sa recherche de nouveaux employés, il privilégie les jeunes qui se montrent créatifs et ouverts aux changements, à l’image de l’agriculture d’aujourd’hui.

Cependant, avant de songer à recruter des citadins, il faut d’abord changer la perception qu’ont ces derniers des emplois à la campagne.

Bien sûr, les heures de travail sont souvent longues. Mais un emploi en agriculture a tout ce qu’il faut pour attirer des candidats aimant l’informatique, les ressources humaines, la robotique, la génétique, la chimie et les sciences
agronomiques… et les GPS.

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Moline (Illinois), 6 juillet 2009 – A la veille du forum commercial Russie – Etats-Unis à Moscou, Deere & Company a annoncé qu’elle était prête à étendre considérablement ses activités dans les domaines de l’agriculture, de l’exploitation forestière et de la construction en Russie, renforçant ainsi son engagement à long terme envers un marché sur lequel John Deere est présente depuis près de 130 ans.

Le forum commercial Russie – Etats-Unis aura lieu en même temps que lesréunions au sommet entre le Président russe Dmitry Medvedev et le Présidentaméricain Barack Obama. Samuel R. Allen, président et directeur del’exploitation de Deere & Company, représentera Deere lors du forum etrencontrera les hauts fonctionnaires du gouvernement et les journalistes àMoscou pour insister sur l’engagement de Deere envers la Russie.

« Nous partageons l’idée que la Russie est en mesure d’apporter unecontribution importante et durable pour aider à satisfaire la demande mondialecroissante de produits alimentaires, énergétiques et forestiers », a déclaréSamuel R. Allen. « John Deere prévoit que, si les conditions d’accès au marchésont bonnes, elle réalisera des investissements considérables en Russie. JohnDeere est en train de préparer l’expansion de son activité de fabricationd’équipements agricoles en Russie d’ici le début 2010. En fin de compte, Deerepourrait envisager, avec le soutien du gouvernement de la Fédération russe,une série d’investissements de taille sur les cinq à sept prochaines années envue d’étendre ses capacités de production et de support de tous typesd’équipements Deere. »

La société commercialise déjà une vaste gamme de produits de technologiede pointe pour les secteurs de l’agriculture, l’exploitation forestière et laconstruction. M. Allen a affirmé que les agriculteurs du monde entier, ycompris en Russie, ont besoin de la technologie de pointe pour améliorer leurproductivité et leur rentabilité et pour parvenir à mieux contribuer à lasatisfaction de la demande mondiale de produits alimentaires et agricoles.

Au fil de ses longues années de présence en Russie, Deere a développé unvaste réseau marchand dans l’ensemble du pays pour ses produits agricoles etforestiers. La société possède une entité de production à Orenburg qui fournitdes équipements d’ensemencement et de labourage destinés au marché russe et àl’export vers d’autres endroits. De plus, John Deere aménage actuellement uncentre d’exploitation, de formation et de pièces près de Kaluga.

En tout, Deere et ses revendeurs indépendants emploient un effectif dequelque 2 000 personnes en Russie, dont des techniciens, des ingénieurs et desagronomes. Ces employés appuient les agriculteurs, les exploitants forestierset autres professionnels qui travaillent la terre.

« L’engagement sur le long terme de John Deere envers le marché russe estillustré par notre aspiration à étendre considérablement nos activités etinvestissements dans le pays », a ajouté M. Allen.

Plus tôt cette année, la société a introduit en Russie une large gammed’équipements pour la construction, malgré le marasme économique mondial.D’ici au printemps 2010, la société compte investir dans des installations defabrication de camions et d’équipements de construction, d’exploitationforestière et de récolte.

Samuel R. Allen, qui sera nommé PDG de Deere & Company le 1er août, aassuré que les investissements de la société aideront la Russie à remplir sesobjectifs d’augmentation de la productivité dans l’agriculture etl’exploitation forestière et de mise en place d’une meilleure infrastructure.

Les investissements amélioreront également les capacités technologiqueset de production de la Russie tout en restant en accord avec les plans dugouvernement russe et en soutenant la présence de John Deere sur le long termeen Russie.

John Deere (Deere & Company; NYSE : DE) est le plus important fournisseurde produits et de services agricoles et forestiers de pointe au monde ainsiqu’un fournisseur de premier plan de produits et de services à la fine pointede la technologie pour la construction, l’entretien des pelouses et desgazons, l’aménagement paysager et l’irrigation. John Deere offre aussi desservices financiers dans le monde entier et fabrique et commercialise desmoteurs utilisés dans l’équipement lourd. Depuis sa création en 1837, lasociété élargit toujours ses critères d’intégrité, de qualité, d’engagement etd’innovation dans le monde entier.

Site(s) extérieur(s) cité(s) dans cet article :

John Deere
http://www.deere.com/

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Montréal (Québec), 10 avril 2009 – Le Québec a perdu 4 600 emplois en mars 2009, pour un total de 48 800 depuis le début de l’année. L’Indice Jobboom de cette province continue donc sa chute en reculant de 3,8 points. La prévision de la force de l’emploi s’établit donc à 61,9 % en avril, demeurant au niveau « passable » comme les deux mois précédents.

Province de Québec : 61,9 % – passable

En mars, le secteur de la Production de biens est demeuré stable, avec 868 100 emplois. Les postes perdus dans les sous-secteurs Agriculture (-1 900), Fabrication (-600) et Foresterie, pêche, mine et extraction de gaz (-400) sont compensés, sur papier du moins, par ceux créés dans la Construction (+1 700) et les Services publics (+1 200).

Le secteur des Services rapporte une diminution de 4 700 postes en mars. Il y a bien sûr des bonnes nouvelles : Services aux entreprises, services relatifs aux bâtiments et autres services de soutien (+9 900), Commerce (+7 900), Services professionnels, scientifiques et techniques (+7 700), Services d’enseignement (+2 500). Elles sont toutefois moins nombreuses que les mauvaises nouvelles : Hébergement et services de restauration (-18 400), Administrations publiques (-7 200), Soins de santé et assistance sociale (-5 500), Finance, assurances, immobilier et location (-5 100), Transport et entreposage (-3 200).

Depuis un an, l’emploi au Québec a diminué de 1,2 %. Rappelons que l’Indice Jobboom indique la vigueur de l’emploi par rapport aux 120 derniers mois. L’Indice de ce mois-ci, pour le Québec, occupe le 68e rang sur 120, ce qui signifie que 52 mois ont affiché une performance plus faible au cours des 10 dernières années. L’emploi a augmenté de 15 % dans la province au cours de la dernière décennie.

Site(s) extérieur(s) cité(s) dans cet article :

Jobboom
http://www.jobboom.com

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Montréal (Québec), 9 février 2009 – Le Québec a perdu 25 800 emplois pendant le premier mois de l’année 2009. L’Indice Jobboom recule donc de 8,5 points, et ce, même si les données recueillies par Statistique Canada au cours des 10 dernières années montrent une tendance à la création d’emploi au Québec en février. La prévision de la force de l’emploi s’arrête ainsi à 70,8 % ce mois-ci, passant du niveau « favorable », qu’il occupait depuis août 2008, au niveau « passable ».

Les mauvaises nouvelles continuent d’affluer en Ontario, car la province a perdu pas moins de 71 000 postes en janvier 2009. L’accalmie de décembre, où 1 800 emplois avaient été créés, est donc terminée. Conséquence : déjà installé au niveau « défavorable » depuis un mois, l’Indice Jobboom de l’Ontario effectue un plongeon de 33,1 points et s’établit à 14,3 points en février.

Province de Québec : 70,8 % – passable
Les 25 800 emplois perdus en janvier font diminuer l’Indice Jobboom, qui perd 8,5 points pour s’établir à 70,8 %. Il se voit relégué au niveau « passable » en février, alors qu’il avait passé les six mois précédents au niveau « favorable ».

En janvier, c’est le secteur de la Production de biens qui a écopé des plus lourdes pertes, avec un bilan net de -25 500 postes. Le sous-secteur le plus durement touché est sans conteste la Fabrication, qui a vu s’envoler en fumée 30 000 emplois. Le domaine Foresterie, pêche, mine et extraction de gaz s’en tire avec une perte moins importante (-1 800 postes), alors que les Services publics (+2 900), l’Agriculture (+2 500) et la Construction (+900) affichent un bilan positif.

Le total de 400 postes perdus en janvier dans le secteur des Services cache des réalités très différentes d’un sous-secteur à l’autre. Les employés affectés aux élections provinciales de décembre ayant terminé leur mandat, c’est le sous-secteur Administrations publiques qui perd le plus de joueurs : -27 600. D’autres sous-secteurs affichent un bilan négatif, mais moins spectaculaire : Information, culture et loisirs (-9 000), Finance, assurances, immobilier et location (-8 300), Transport et entreposage (-5 500) et Services aux entreprises, services relatifs aux bâtiments et autres services de soutien (-2 000). A l’inverse, d’autres domaines ont contribué à améliorer la performance globale des Services : Services professionnels, scientifiques et techniques (+14 900), Commerce (+9 600), Soins de santé et assistance sociale (+9 600), Hébergement et services de restauration (+9 500) et Services d’enseignement (+2 200).

Depuis un an, l’emploi dans la province a diminué de 0,8 %. Rappelons que l’Indice Jobboom indique la vigueur de l’emploi par rapport aux 120 derniers mois. L’Indice de ce mois-ci, pour le Québec, occupe le 66e rang sur 120, ce qui signifie que 54 mois ont affiché une performance plus faible au cours des 10 dernières années. L’emploi a augmenté de 16 % dans la province au cours de la dernière décennie.

Qu’est-ce que l’Indice Jobboom : rappel
L’Indice Jobboom est une prévision de la force de l’emploi pour le mois courant, calculée par rapport aux dix dernières années. Plus l’Indice est fort, c’est-à-dire près de 100 %, plus le marché de l’emploi est favorable.

L’Indice Jobboom est obtenu grâce aux données mensuelles (désaisonnalisées) de Statistique Canada, recueillies par l’Enquête sur la population active (EPA). La prévision est basée sur une méthode statistique nommée l’autorégression. L’Indice Jobboom possède une marge d’erreur normale de 2 %. L’Indice Jobboom régional se base sur les données fournies dans l’EPA concernant les régions métropolitaines de recensement (RMR).Pour plus de détails, consultez la section de l’Indice Jobboom à l’adresse suivante : www.jobboom.com/indice.

Site(s) extérieur(s) cité(s) dans cet article :

Jobboom
http://www.jobboom.com

Statistiques Canada
http://www.statcan.ca/francais/search/index_f.htm

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Montréal (Québec), 20 janvier 2009 – « Il y a de la place pour la main-d’oeuvre qualifiée dans la plupart des secteurs d’emploi au Québec. Le transport, l’énergie, la santé, la construction, l’agroalimentaire et le génie, pour ne nommer que ceux-là, ont toujours des postes à pourvoir », a affirmé Patricia Richard, directrice générale des contenus pour Jobboom.com, à l’occasion du dévoilement de la 12e édition du Bilan des perspectives du marché du travail.

La conférence de presse marquait également le lancement de l’ouvrage Les Carrières d’avenir 2009. L’événement s’est tenu à l’Institut de chimie et de pétrochimie (ICP) du Collège de Maisonneuve en présence de Michelle Courchesne, ministre de l’Education, du Loisir et du Sport: André Caron, président de la Fédération des commissions scolaires du Québec; Gaëtan Boucher, président-directeur général de la Fédération des cégeps; Nina Tourigny, agente de communications, Chambre de l’assurance de dommages, Coalition pour la promotion des professions en assurance de dommages; Danielle Talbot, coordonnatrice Synergie opérationnelle, Processus et recrutement et dotation Mouvement, Direction exécutive, Planification et développement des ressources humaines, Mouvement des caisses Desjardins; Martin Demers, directeur de l’ICP et de Patricia Richard, directrice générale des contenus, Editions Jobboom.

Jusqu’à 100 000 postes à pourvoir
Par exemple, le seul secteur de l’énergie maintient sa prévision de recruter quelque 100 000 personnes d’ici à 2015 parce que les grands projets se multiplient tandis que des milliers de travailleurs se préparent à prendre leur retraite. « Le besoin de main-d’oeuvre sera aussi important dans le transport routier, où les travailleurs ont en moyenne 55 ans. Quelque 30 000 nouveaux travailleurs devront intégrer cette industrie d’ici cinq ans, surtout des conducteurs et des mécaniciens. »

Même dans les secteurs qui ralentissent leurs activités en raison de la crise, comme les mines, on songe déjà à l’après-récession. « Le secteur n’ayant presque pas renouvelé son bassin de main-d’oeuvre pendant une décennie, les experts maintiennent qu’il faudra quelque 2 600 nouveaux travailleurs dans les mines au cours des prochaines années, et ce, même si l’afflux de capitaux a diminué à la fin de 2008, hypothéquant plusieurs projets d’exploration », a dit Mme Richard.

La crise, et après?
« Il faut dépasser les réflexes de court terme et les commentaires alarmistes, a ajouté madame Richard. Cela a marqué la récession des années 90 et a conduit à des baisses dramatiques d’inscriptions dans les programmes reliés à des secteurs alors en difficulté. Les conséquences se font encore sentir aujourd’hui. Quand ces secteurs entrent dans un cycle de reprise alors que les travailleurs et les étudiants les ont boudés pendant plusieurs années, la situation est problématique. De surcroît, la décroissance de la population active que connaît le Québec oblige à une meilleure planification de la main-d’oeuvre, peu importe le contexte économique. »

Simon Prévost, vice-président Québec de la Fédération canadienne de l’entreprise indépendante, confirme que la situation économique actuelle n’annule pas les besoins de relève. « Le vieillissement de la main-d’oeuvre est une tendance à moyen et à long terme, alors que le ralentissement économique, on n’en parlera peut-être plus dans un an. Certains secteurs continueront d’être en pénurie (de personnel), même à travers le ralentissement. La formation est une solution, mais elle ne s’organise pas en deux temps, trois mouvements. On doit la prévoir et continuer à former les gens, même en période de ralentissement. »

Secteurs de choix
Agriculture : Chaque été, les 13 centres d’emploi agricole du Québec peinent à répondre à la moitié des offres d’emploi qu’ils reçoivent. Par ailleurs, comme 40,7 % des agriculteurs ont plus de 55 ans, les retraites créeront de plus en plus d’occasions d’emploi d’ici quelques années, notamment en production laitière, porcine et horticole.

Transformation alimentaire et commerce de l’alimentation : Les commerces de l’alimentation font face à un problème de rétention de personnel. Leur main-d’oeuvre jeune occupe souvent des emplois de façon temporaire pendant les études. Pour combler leurs besoins de travailleurs, les entreprises se tournent donc vers les personnes retraitées à qui elles offrent, par exemple, des emplois de commis. En transformation alimentaire, les employeurs recrutent déjà en prévision de vagues de départs à la retraite qui débuteront en 2012.

Aérospatiale : Malgré des difficultés enregistrées en 2008 du côté des transporteurs et des entreprises de réparation et d’entretien, le secteur tient bon. Bombardier, notamment, prévoit créer des postes au cours des huit prochaines années pour la réalisation des appareils de sa CSeries. Le besoin de main-d’oeuvre touche aussi la relève, car les départs à la retraite laissent 1 400 postes à pourvoir annuellement.

Assurances : En assurance de dommages, les courtiers, les agents, les experts en sinistres et les souscripteurs sont recherchés. Les 26 établissements d’enseignement qui offrent une formation dans ce domaine fournissent au marché quelque 1 000 nouveaux diplômés par an. Au total, 1 400 postes sont à pourvoir d’ici à la fin de 2010 en raison des besoins croissants de l’industrie et des départs à la retraite. Ceux-ci seront nombreux au cours des prochaines années, car les conseillers en sécurité financière ont, en moyenne, 47 ans.

Biotechnologie et pharmaceutique : Les quelque 225 entreprises qui oeuvrent dans ce secteur emploient au total 20 000 personnes. Même si l’industrie est relativement jeune et qu’elle ne connaît pas la menace des départs massifs à la retraite, le besoin de personnel est constant depuis quelques années, surtout dans quelques postes-clés : technicien de laboratoire (chimie, biotechnologie et santé animale), chimiste, analyste en assurance qualité, opérateur en bioprocédés et opérateur en procédés de fabrication pharmaceutique. La croissance d’entreprises de produits génériques favorise l’embauche de ces travailleurs.

Construction : Selon la Commission de la construction du Québec, le secteur du génie civil soutient actuellement la demande de main-d’oeuvre tandis que les secteurs résidentiel, institutionnel et commercial subissent une baisse de régime. L’organisme maintient néanmoins ses prévisions et estime toujours avoir besoin en moyenne de 14 000 nouveaux travailleurs par année jusqu’en 2012. En 2009, les écoles diplômeront entre 6 000 et 6 200 personnes pour l’ensemble des métiers de la construction. Dans trois ans, on souhaite en diplômer au moins 7 000, car c’est le nombre dont on a besoin, même quand l’industrie se porte moins bien, juste pour remplacer les personnes qui quittent.

Energie : La stratégie énergétique du gouvernement du Québec, qui vise le développement de nouvelles sources d’énergie renouvelable, devrait créer d’ici à 2015 quelque 100 000 emplois, dont 25 000 à 30 000 pour la réalisation de 15 parcs éoliens. La dérivation des eaux de la rivière Rupert à des fins de production hydroélectrique devrait fournir du travail à 27 000 personnes au cours des cinq prochaines années. Les départs à la retraite sont aussi nombreux dans le secteur : Hydro-Québec compte remplacer 7 000 travailleurs entre 2008 et 2016. Du côté de Gaz Métro, c’est 24 % du personnel qui sera admissible à la retraite d’ici à 2012.

Fabrication métallique industrielle : D’ici à 2012, l’emploi dans le secteur devrait progresser de 1,6 % annuellement, en raison de la demande de matériel dans le domaine éolien et du transport. Les entreprises sont peu touchées par la concurrence asiatique. Comme les produits entraînent des coûts élevés de transport, les clients nord-américains préfèrent des fournisseurs installés à proximité. Au moment de mettre sous presse, il était toutefois trop tôt pour connaître l’impact de la crise financière sur le secteur. Mais comme les travailleurs ont en moyenne 45 ans, les employeurs tentent de retarder les départs à la retraite. D’autant plus que le nombre de diplômés dans les métiers liés au secteur a diminué.

Informatique et logiciel : Le secteur de l’informatique se porte bien au Québec. Le nombre d’emplois est passé de 40 000 en 2001 à environ 53 000 en 2006, et la demande ne cesse de croître. Les entreprises spécialisées dans les services informatiques recherchent fréquemment de nouveaux employés, mais la moitié des emplois sont offerts par des entreprises d’autres secteurs. On peine à pourvoir les postes vacants. D’ici à 2011, c’est 33 000 nouveaux travailleurs qui devront être recrutés pour répondre à la demande.

Ingénierie : La demande d’ingénieurs est grande dans toutes les spécialités, notamment en génie informatique et logiciel, mécanique et électrique. Les perspectives d’emploi sont également très bonnes pour les ingénieurs civils et de la construction en raison des nombreux chantiers de réfection des infrastructures en cours et prévus pour les prochaines années. En 2008, 200 des plus grands employeurs d’ingénieurs au Québec prévoyaient embaucher quelque 2 650 ingénieurs et environ 980 finissants en génie. Les technologues professionnels sont également très recherchés, puisque la relève de niveau collégial est peu nombreuse.

Jeu électronique et multimédia : Le nombre d’employés de l’industrie est passé de 1 200 en 2002 à plus de 6 000 en 2008, et de nouvelles embauches sont prévues, surtout avec l’arrivée du jeu électronique sur téléphone cellulaire. Le Québec compte un plus grand nombre d’emplois que de travailleurs. Les entreprises de développement de jeux recherchent surtout des candidats possédant un baccalauréat ou une maîtrise, sauf en ce qui a trait aux graphistes et aux designers pour qui un diplôme d’études collégiales ou professionnelles est jugé suffisant.

Santé : Pour combler son besoin de main-d’oeuvre jusqu’en 2012-2013, le réseau public aura besoin annuellement de 4 100 infirmières, 267 physiothérapeutes, 209 technologues en radiodiagnostic, 116 orthophonistes et 106 pharmaciens en établissement de santé. Par ailleurs, le secteur privé prend de plus en plus d’importance et recrute aussi une partie des travailleurs qualifiés. Cependant, les établissements d’enseignement ne diplôment pas suffisamment de finissants pour répondre à ces besoins.

Services financiers : Depuis quelques années, les banques, les cabinets de courtage et les caisses connaissent un manque persistant de main-d’oeuvre. La relève ne suffit pas à remplir les emplois vacants, en plus des départs à la retraite qui laisseront de nombreux postes à pourvoir. Au total, 20,5 % des conseillers en sécurité financière quitteront le marché du travail entre 2011 et 2015. Puis, une autre proportion de ces travailleurs (19,3 %) devrait s’ajouter au rang des retraités entre 2016 et 2020.

Le facteur environnement
Fait intéressant, on voit émerger depuis un an une demande accrue pour les diplômés en écologie et en biologie, de l’ordre de 286 offres pour 9 diplômés en biologie et 301 offres pour les 15 sortants en écologie de l’Université de Sherbrooke. De nouvelles réglementations relatives à l’environnement favorisent également les diplômés du collégial du secteur de la chimie et de la pétrochimie, notamment. Le génie alimentaire, offert seulement à l’Université Laval, a aussi connu une forte demande de 88 offres d’emploi pour ses 8 diplômés, possiblement attribuable à la plus grande attention portée à la qualité et au contrôle alimentaire à la suite de la crise de la listériose.

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