1. Arrivez à l’heure. Un des plus grands démobilisateurs est le temps perdu. Plus vos employés attendent après vous, moins ils sont stimulés dans leur travail. Être important ne vous donne pas le droit d’entraver le travail de vos collaborateurs.

2. Arrêtez les intrusions. Permettez à vos employés de ne pas répondre sur le champ à vos demandes laissées par courriel ou sur leur boîte vocale.

3. Permettez les bonnes discussions entre employés. Ne cherchez pas à éviter les conflits. Faites en sorte que votre personnel se sente suffisamment en confiance pour pouvoir exprimer sa pensée, même envers vous. Les désaccords peuvent être productifs et créatifs.

Source: Dairy Herd Network

L’article Les 3 secrets des bons patrons est apparu en premier sur Le Bulletin des agriculteurs.

Montréal (Québec), 8 octobre 2009 – La Commission des relations du travail, tribunal administratif chargé entre autres d’entendre les recours des travailleurs victimes de pratiques interdites, vient de refuser la demande d’un travailleur agricole migrant qui habite au Guatemala d’être entendu par visioconférence.

Le travailleur oeuvrait sur une ferme québécoise dans le cadre du Programme des travailleurs étrangers lorsqu’il s’est absenté pour maladie. Il a terminé sa saison et n’a pas été rappelé au travail pour la saison suivante. Il a déposé une plainte et, n’ayant pas les moyens de revenir au Québec pour être entendu, sa procureure, Me Dalia Gesualdi-Fecteau de la Commission des normes du travail, a fait une demande pour qu’il puisse être entendu par le biais d’un affidavit, d’une conférence téléphonique ou d’une visioconférence. En effet, la preuve démontra que le travailleur gagnait au plus 402$ CAN par mois et supportait financièrement sa famille et sa mère.

Bien que tous ces moyens soient prévus dans les règles de preuve et de procédure de la Commission, cette dernière a rejeté la demande du travailleur quant aux trois moyens. La Commission a indiqué notamment que c’était au plaignant et à ses représentants que revenait l’entière responsabilité de l’organisation d’une telle visioconférence. La Commission a soutenu que le fait que le plaignant ne parle que l’espagnol était également problématique. La Commission a donc refusé la demande du travailleur de comparaître par visioconférence et le convoque pour une audition en janvier 2010.

Madame Andrea Galvez, coordonnatrice du Centre d’appui de l’Alliance des Travailleurs Agricoles, en collaboration avec les TUAC, affirme être déçue par cette décision mais souligne qu’il s’agit tout simplement d’un autre exemple des difficultés énormes rencontrées par les travailleurs étrangers agricoles qui veulent exercer les recours prévus au Québec. « La plupart du temps, les travailleurs oeuvrant dans le cadre de ces programmes sont déjà retournés dans leur pays quand ils apprennent qu’ils sont congédiés. Une décision comme celle rendue par la Commission des relations du travail peut faire en sorte qu’ils ne puissent pas exercer de recours contre leur congédiement, puisqu’ils n’ont pas les moyens de revenir au Québec s’ils n’ont pas d’emploi dans le cadre du programme. Il s’agit d’un cercle vicieux. » dit-elle. Elle rajoute qu’une telle décision souligne le besoin criant pour ces travailleurs de pouvoir se syndiquer et avoir un mot à dire sur leurs conditions de travail, incluant les cas de congédiement. « Si les travailleurs étaient syndiqués, des recours face aux non-rappels et aux congédiements injustes pourraient être modulés entre les parties pour tenir compte des difficultés inhérentes au programme, comme celui de devoir retourner dans son pays au moment du congédiement et les barrières quant à la langue ».

En association avec l’Alliance des travailleurs agricoles, les TUAC Canada assurent le fonctionnement, à l’échelle du pays, d’un certain nombre de centres de soutien pour les travailleurs agricoles. Détenant déjà des accréditations visant des travailleurs agricoles étrangers ailleurs au Canada, les TUAC sont impliqués dans trois demandes d’accréditation visant des travailleurs agricoles étrangers oeuvrant au Québec. Ces dossiers se trouvent présentement devant la Commission des relations du travail.

Les TUAC Canada sont en outre le plus grand syndicat du secteur privé au Canada, avec plus de 250 000 membres dans tout le Canada. Ses membres travaillent dans tous les secteurs de l’industrie alimentaire, allant des champs de culture jusqu’à la table à manger.

Site(s) extérieur(s) cité(s) dans cet article :

Travailleurs unis de l’alimentation et du commerce (TUAC)
http://www.tuac-canada.ca/fr/

L’article La Commission des relations du travail refuse d’entendre par visioconférence un travailleur agricole guatémaltèque est apparu en premier sur Le Bulletin des agriculteurs.

Saint-Hyacinthe (Québec), 15 septembre 2009 – La direction d’Olymel s.e.c. déplore l’arrêt de travail illégal déclenché ce matin à son établissement de désossage de fesses de porc de St-Hyacinthe, alors que la convention collective actuelle n’est pas encore échue et que des négociations sont en cours en présence d’un conciliateur du ministère du Travail. La direction d’Olymel demande aux responsables syndicaux de l’établissement et aux travailleurs de mettre fin sans délai à ce type d’action illégale qui non seulement peut entraîner des pertes importantes pour l’établissement en question, mettre en péril la sécurité alimentaire de ses produits, mais aussi avoir des conséquences négatives sur les activités d’autres centres d’opération de l’entreprise. Selon cette dernière, ce geste, bien qu’il fût de courte durée, est de nature à nuire à l’organisation du travail et au déroulement de négociations que les deux parties ont intérêt à mener à terme dans un climat serein.

L’établissement d’Olymel à St-Hyacinte emploie plus de 480 personnes. Il se spécialise dans le désossage de fesses de porc et la fabrication de jambons, des produits destinés tant au marché domestique qu’à celui des exportations.

À propos d’Olymel s.e.c.
Olymel s.e.c. est au Canada un chef de file dans le domaine de l’abattage, de la transformation et de la distribution des viandes de porc et de volaille, avec des installations au Québec, en Ontario et en Alberta. L’entreprise emploie au-delà de 10 000 personnes et exporte près de la moitié de ses ventes, principalement aux États-Unis, au Japon et en Australie, ainsi que dans une soixantaine d’autres pays. Son chiffre d’affaires est de l’ordre de 2,5 milliards de dollars cette année, avec une capacité d’abattage et de transformation de 160 000 porcs et 1,7 millions de volailles par semaine. L’entreprise commercialise ses produits principalement sous les marques Olymel, Lafleur et Flamingo.

Site(s) extérieur(s) cité(s) dans cet article :

Olymel
http://www.olymel.com

L’article Arrêt de travail illégal à l’usine d’Olymel à St-Hyacinthe est apparu en premier sur Le Bulletin des agriculteurs.

Ottawa (Ontario), 9 mars 2009 – Près de la moitié (48 %) des 327 055 exploitants de ferme de recensement du Canada en 2006 ont déclaré qu’ils travaillaient hors ferme, alors que cette proportion était de 44 % en 2001.

À mesure que le nombre d’exploitants diminuait, le nombre de ceux déclarant du travail hors ferme s’est accru. De 1991 à 2006, le nombre d’exploitants au Canada a décliné de 16 %, tandis que le nombre de ceux travaillant hors ferme a grimpé de 9 %.

La prédominance des exploitants travaillant hors ferme a progressé dans les fermes de toutes les tranches de taille exprimées en fonction du revenu brut. En 2001 comme en 2006, plus de 60 % des exploitants des fermes de recensement affichant des revenus bruts inférieurs à 10 000 $ étaient employés ailleurs.

Par contre, 25 % des exploitants de fermes ayant des revenus bruts supérieurs à 250 000 $ travaillaient hors ferme en 2006. Il s’agit d’une augmentation par rapport aux 19 % enregistrés en 2001.

Dans le cas des exploitants de petites et de grandes fermes, le capital humain et les caractéristiques de la ferme figuraient parmi les facteurs significatifs qui déterminaient si un exploitant travaillait ailleurs.

Ainsi, l’exploitant titulaire d’un grade universitaire était bien plus susceptible de travailler hors ferme que la moyenne des exploitants, de même qu’il était plus probable que les jeunes exploitants occupent un emploi hors ferme, tout comme les exploitants de sexe masculin comparativement aux exploitants de sexe féminin.

Les caractéristiques familiales ainsi que les caractéristiques communautaires et régionales étaient des facteurs considérablement plus importants pour les exploitants de petites fermes. Ainsi, les exploitants qui vivaient dans des collectivités ayant enregistré une croissance rapide de l’emploi de 1991 à 2001 étaient proportionnellement plus nombreux à travailler hors ferme.

Contrairement aux attentes, la proximité de centres urbains n’était pas liée à la probabilité que l’exploitant travaille hors ferme. Le rendement des marchés du travail ruraux est donc un facteur important du bien-être économique des exploitants de ferme.

Parmi les autres facteurs afférents au travail hors ferme, on retrouve le type de ferme et la forme juridique. Les exploitants de ferme laitière étaient considérablement moins susceptibles de déclarer du travail hors ferme, comparativement à ceux de toute autre exploitation agricole. Il était plus probable que les exploitants de fermes non constituées en société et de fermes comptant plus de un exploitant travaillent hors ferme.

Note au lecteurs: Cette étude s’appuie sur des données du Recensement de l’agriculture de 2006. Les interrelations ont été estimées à l’aide des données de la base de données du couplage agriculture-population de 2001 et en les combinant avec des données communautaires provenant du Recensement de la population de 2001.

La base de données du couplage agriculture-population de 2006 a été diffusée en décembre 2008 et n’était pas accessible lorsque cette étude a été préparée.

Les fermes mentionnées dans le présent communiqué sont des fermes de recensement et on y réfère comme toutes exploitations qui produisent des produits agricoles destinés à la vente, peu importe la taille. L’exploitant est une personne qui exploite une ferme et qui participe aux décisions quotidiennes relatives à sa ferme.

Site(s) extérieur(s) cité(s) dans cet article :

Statistiques Canada
http://www.statcan.ca/francais/search/index_f.htm

L’article Étude : Travail hors ferme des agriculteurs de 1991 à 2006 est apparu en premier sur Le Bulletin des agriculteurs.

Bryson (Québec), 17 mars 2008 – Le 29 février dernier, les dirigeants de la Coopérative de solidarité des viandes fines de l’Outaouais ont rendu compte de l’avancement de leurs travaux au ministre des Transports, de l’Infrastructure et des Collectivités et député fédéral de Pontiac,M. Lawrence Cannon, et au ministre de l’Agriculture, des Pêcheries et del’Alimentation, ministre responsable des régions de Chaudière-Appalaches et duCentre-du-Québec et député provincial de Frontenac, M. Laurent Lessard, àl’occasion d’une rencontre que la députée provinciale de Pontiac, MmeCharlotte L’Écuyer, avait organisée. Les ministres ont salué la Coopérativepour le travail qu’elle effectue dans la région. Ils ont tenu également àféliciter M. Bob Griffin, président de la Coopérative, qui a récemment reçu leprix Érard-Séguin à titre de personnalité de l’année, honneur décerné par laTable de concertation agroalimentaire de l’Outaouais.

« Le développement de notre secteur agroalimentaire est possible grâce àdes gens passionnés qui ont à coeur l’avenir de ce secteur important pour larégion. La détermination avec laquelle les dirigeants de la Coopérative mènentle projet de transformation de viandes dans le Pontiac mérite d’êtresoulignée. Ils peuvent compter sur moi afin de soutenir les efforts de laCoopérative dans les prochaines étapes de ce dossier », a déclaré le ministreCannon.

La Coopérative de solidarité des viandes fines des vallées de l’Outaouais a été créée en août 2005. Elle poursuit comme objectif la construction et la gestion d’un centre de transformation des viandes bovines. Ce centre seraitapprovisionné de bovins de boucherie et de vaches de réforme provenantd’élevages situés dans la région de l’Outaouais. Selon le projet actuel,l’abattage serait effectué à forfait dans l’abattoir sous inspection fédéralesitué à Saint-André-Avellin.

« En voulant offrir des viandes de qualité qui ont peu voyagé, laCoopérative répondra à la demande croissante des consommateurs pour lesproduits alimentaires québécois. Ce serait une belle occasion d’assurer ledéveloppement régional en mettant l’Outaouais dans votre assiette! », asouligné le ministre Lessard.

L’industrie bioalimentaire en Outaouais représente des retombés de350 millions de dollars et donne de l’emploi à 14 300 personnes. La régioncompte sur plus de 1 000 entreprises agricoles, que la production bovineintéresse en premier lieu.

Site(s) extérieur(s) cité(s) dans cet article :

Coopérative de solidarité des viandes fines des vallées de l’Outaouais
http://www.finemeatscooperative.ca

Ministère de l’agriculture des pêcheries et de l’alimentation du Québec (MAPAQ)
http://www.mapaq.gouv.qc.ca

L’article Le travail de la Coopérative de solidarité des viandes fines des Vallées de l’Outaouais salué est apparu en premier sur Le Bulletin des agriculteurs.

Longueuil (Québec), 14 mars 2008 – Les producteurs de porcs et leur représentant, la Fédération des producteurs de porcs du Québec (FPPQ), voient d’un bon oeil les conclusions tirées de l’avis de monsieur Guy Coulombe au ministre de l’Agriculture, des Pêcheries et de l’Alimentation du Québec, monsieur Laurent Lessard, sur l’avenir de l’industrie porcine québécoise.

« Monsieur Coulombe a très bien évalué le portrait de la situation et sesenjeux. Les producteurs de porcs du Québec y retrouvent d’ailleurs plusieurspistes de convergence avec leur propre vision de l’avenir de la production.Monsieur Coulombe a mis l’accent sur la nécessité d’un partenariatproducteur-transformateur avec laquelle nous sommes tout à fait d’accord »,estime monsieur Jean-Guy Vincent, président de la FPPQ.

La fin des travaux de monsieur Coulombe ne signifie en rien l’arrêt desdiscussions. « Les pistes soulevées par monsieur Coulombe serviront assurémentà la poursuite des discussions avec nos partenaires de l’industrie. Noussommes confiants que les acteurs de la filière porcine ont la réussite del’industrie à coeur. Nous sommes aussi certains que tous reconnaissent, commemonsieur Coulombe, la situation précaire dans laquelle se trouvent lesproducteurs actuellement. Pour assurer un avenir à la production, il faut quetous les maillons de la chaîne, petits et grands, y trouvent une source derevenu acceptable », ajoute-t-il.

Compte tenu de la période de crise sévère dans laquelle est plongéel’industrie porcine québécoise, à commencer par les producteurs de porcseux-mêmes à la source, monsieur Coulombe a reconnu d’emblée l’importance pourles transformateurs de reconnaître aussi cet état de situation. Il noteégalement que les producteurs de porcs ont un rôle de base à jouer, encollaboration avec les transformateurs et les abattoirs, afin de biendesservir les nouveaux marchés.

« Depuis plusieurs mois, les producteurs de porcs du Québec font face àune crise sans précédent. A travers cette période difficile, ils se sontretroussé les manches et ont procédé à une réflexion et ont produit un plan derelance de l’industrie valable pour tous les acteurs de la filière porcinequébécoise », explique monsieur Vincent.

La Loi sur la mise en marché des produits agricoles est un outilpermettant aux producteurs, de toutes tailles, de négocier sur un terrain égalet de pouvoir tirer un prix équitable, juste pour tous les producteurs.Comment 4 000 producteurs de porcs pourraient-ils négocier individuellement,d’égal à égal, avec 6 acheteurs (transformateurs) des contrats équitables etqui rapportent un prix juste aux producteurs? Les producteurs de porcs duQuébec croient encore que leur outil de mise en marché leur sert à négocieréquitablement.

La FPPQ est consciente que rien n’est parfait. Mais malgré tout, ellecroit que cette loi permet une flexibilité et peut s’adapter. Il s’agit dediscuter avec nos partenaires d’affaires et de trouver les moyens quisatisferont tous les acteurs. D’ailleurs, toutes les propositions sur la quêtede nouveaux marchés lucratifs et distinctifs, pourront être mises en placedans le cadre même de la Loi sur la mise en marché des produits agricoles. Ace titre, les conventions peuvent être modifiées et adaptées au besoin etselon les exigences identifiées des acheteurs.

Monsieur Coulombe a établi les bases d’un travail à finir. « Nous lui ensommes reconnaissants et maintenant, il nous appartient de tirer profit de sonavis et d’aller de l’avant avec nos partenaires et de développer ensemble lesnouvelles bases d’affaires », a indiqué le président.

Site(s) extérieur(s) cité(s) dans cet article :

Le Porc du Québec
http://www.leporcduquebec.qc.ca/

Ministère de l’agriculture des pêcheries et de l’alimentation du Québec (MAPAQ)
http://www.mapaq.gouv.qc.ca

L’article Rapport Coulombe : les producteurs de porcs saluent le travail et voient d’un bon oeil ses conclusions est apparu en premier sur Le Bulletin des agriculteurs.

Ottawa (Ontario), 10 juillet 2007 – En 2003, environ 630 000 Canadiens, dont près des trois quarts étaient des hommes et près des trois quarts, des cols bleus, ont subi au moins une blessure non mortelle au travail causant une limitation des activités, selon une nouvelle étude.

L’étude, publiée aujourd’hui dans Rapports sur la santé, est fondée sur des données provenant de l’Enquête sur la santé dans les collectivités canadiennes de 2003. Elle permet d’analyser la situation en ce qui a trait aux blessures subies au travail et d’examiner les associations entre ces blessures et certains aspects de la vie personnelle et professionnelle.

Selon l’enquête, environ 460 000 hommes, soit 5 % de la main-d’oeuvre masculine, ont subi une blessure au travail, comparativement à 170 000 femmes, soit 2 % de la main-d’oeuvre féminine. Cela représente un taux global de blessure au travail de 4 %.

Les blessures au travail représentent une part importante de la totalité des blessures. Parmi les adultes occupés ayant subi au moins une blessure causant une limitation des activités en 2003, 28 % ont déclaré avoir subi leur blessure la plus grave (suffisamment grave pour limiter leurs activités normales) au travail.

Les cols bleus courent un plus grand risque
Naturellement, les blessures au travail étaient plus fréquentes chez les «cols bleus» que chez les «cols blancs».

Près de 1 travailleur sur 10 (9 %) de la catégorie des métiers, du transport et de la machinerie a subi une blessure au travail. Cela représente plus de quatre fois le taux observé chez les personnes de la désignation des cols blancs (2 %), c’est-à-dire dans les affaires, la finance, l’administration, l’enseignement ou la religion.

Le taux de blessure au travail était également supérieur à la moyenne nationale (4 %) parmi les travailleurs dans la transformation et la fabrication (7,2 %) et dans les industries primaires (6,6 %). En outre, chez les femmes, la probabilité de se blesser était plus élevée dans le secteur des ventes et des services que pour la moyenne.

Les machinistes et le personnel du formage et du profilage du métal comptaient parmi les travailleurs les plus à risque de blessure, 13 % d’entre eux ayant subi au moins une blessure au cours de leur travail en 2003.

Dans toutes les catégories professionnelles, les hommes étaient plus susceptibles que les femmes de subir une blessure. Chez les cols bleus, les hommes ont subi près de deux fois plus de blessures que les femmes. Même chez les cols blancs, dans certains secteurs d’activité, y compris la gestion, les affaires et la finance, ainsi que la santé, le taux de blessure chez les hommes a atteint le double de celui de leurs compagnes de travail.

Le travail par quarts et le travail éreintant (caractéristiques inhérentes aux professions de cols bleus) étaient associés à un risque de blessure plus élevé.

Près de 3 travailleurs sur 10 subissent une blessure aux mains
Près de 28 % de toutes les blessures liées au travail survenues en 2003 touchaient la main. Elles étaient suivies des blessures au bas du dos, qui constituaient 16 % des blessures. Parmi les travailleurs de la catégorie des ventes et des services, les blessures à la main représentaient le tiers de la totalité des blessures, tandis que chez les cols blancs, les blessures au bas du dos étaient le plus souvent mentionnées.

Le type de blessure professionnelle survenant le plus fréquemment était les entorses ou les foulures, suivies des coupures, puis des fractures. Les entorses ou les foulures étaient plus répandues chez les cols blancs que chez l’ensemble des travailleurs.

Les fractures représentaient 19 % des blessures des travailleurs de l’agriculture, de la foresterie et de d’autres industries primaires, ce qui dépasse significativement le taux de 11 % observé pour l’ensemble des travailleurs.

Les brûlures constituaient presque 15 % des blessures dans la catégorie des ventes et des services, ce qui est significativement plus élevé que dans tout autre groupe professionnel. Pour cette catégorie, le risque de blessure était démesurément élevé chez les personnes occupant un emploi de chef ou de cuisinier.

Près de la moitié des blessures au travail découlaient des efforts trop intenses ou des mouvements ardus, d’une part, et des chutes, d’autre part.

L’âge, le revenu et le nombre d’heures de travail sont associés au risque de blessure chez les hommes
Environ 6 % des hommes qui étaient âgés de 18 à 34 ans avaient subi une blessure au travail, comparativement à 5,4 % des hommes de 35 à 44 ans, cette tranche d’âge constituant le deuxième groupe le plus à risque. Aux âges plus avancés, le risque de blessure au travail diminuait davantage.

Les hommes touchant moins de 60 000 $ par année étaient plus susceptibles de se blesser au travail que ceux dont le revenu était égal ou supérieur à ce montant.

Le nombre d’heures travaillées a également entraîné d’importantes conséquences. Comparativement aux hommes qui travaillaient moins de 35 heures par semaine, ceux qui travaillaient de 45 à 79 heures par semaine ont affiché une cote exprimant le risque de se blesser de 40 % supérieure, tandis que ceux qui travaillaient 80 heures ou plus par semaine ont obtenu une cote près de deux fois plus élevée.

Chez les femmes, l’âge, le revenu ou le nombre d’heures de travail n’étaient pas associés au risque de se blesser. Par contre, chez les femmes ayant déclaré que leur travail était «extrêmement» stressant, la cote exprimant le risque de blessure était près de trois fois plus élevée que pour les femmes pour qui le travail était moins stressant. Ce constat se répétait même lorsqu’on tenait compte de l’influence du stress dans la vie quotidienne.

De même, la cote exprimant le risque de se blesser au travail était plus élevée pour les femmes occupant plus d’un emploi que pour celles qui occupaient un seul emploi.

Chez les hommes, aucune corrélation ne s’est dégagée entre les blessures au travail et le nombre d’emplois, d’une part, ou le niveau de stress au travail, d’autre part.

Les femmes obèses ont montré une cote exprimant un risque de blessure presque deux fois plus élevée que celles dont le poids était situé dans la fourchette normale, association qui ne s’est pas dégagée chez les hommes. Toutefois, les hommes occupés de race blanche étaient plus portés à se blesser au travail que leurs homologues non blancs, différence qui n’a pas été observée entre les femmes de race blanche et celles d’autres races.

L’usage du tabac et les problèmes de santé chroniques sont associés à un risque accru
Les personnes qui fumaient tous les jours étaient plus susceptibles de subir une blessure au travail que les personnes qui fumaient à l’occasion ou pas du tout. Chez les femmes, on note presque deux fois plus de cas de blessures parmi celles qui fumaient tous les jours (3,5 %) que parmi celles qui fumaient à l’occasion ou pas du tout (1,9 %).

Les travailleurs ayant déclaré être atteint de trois problèmes de santé chroniques ou plus étaient plus enclins à se blesser au travail que ceux ayant déclaré moins de problèmes chroniques, voire aucun. La migraine, l’arthrite et l’hypersensibilité chimique multiple sont quelques-uns des problèmes de santé associés au risque de blessure.

La majorité a recherché des soins
Les deux tiers des personnes blessées au travail ont recherché des soins.

La grande majorité (51 %) des personnes blessées ont reçu des soins dans un service d’urgence. Les deuxième et troisième établissements de traitement les plus fréquentés étaient les bureaux de médecin (21 %) et les cliniques (20 %).

L’article intitulé «Accidents du travail», qui fait partie de la diffusion en ligne d’aujourd’hui de la publication Rapports sur la santé (82-003-XWF, gratuite), est maintenant accessible à partir du module Publications de notre site Web.

Site(s) extérieur(s) cité(s) dans cet article :

Statistiques Canada
http://www.statcan.ca/

L’article Étude : Blessures au travail est apparu en premier sur Le Bulletin des agriculteurs.

Ottawa (Ontario), 23 février 2007 – Alors que les agents responsables canadiens et mexicains continuent de discuter de l’expansion de la main-d’oeuvre migrante mexicaine au Canada, les travailleurs eux-mêmes demeurent exclus de la conversation.

« La prospérité transfrontalière ne devrait pas signifier une augmentation du libre-échange des travailleurs exploités », de dire Wayne Hanley, président national des TUAC Canada (Travailleurs et travailleuses unis de l’alimentation et du commerce Canada).

M. Hanley a émis ces commentaires à la suite d’une réunion vendredi à Ottawa entre Peter McKay, ministre des Affaires étrangères, et son homologue mexicain, la secrétaire d’état aux Affaires étrangères Patricia Espinosa. Les deux ministres se sont également rencontrés à huis clos plus tôt en février au Mexique où la question des travailleurs migrants était inscrite à l’ordre du jour.

« Les représentants des gouvernements canadien et mexicain persistent à qualifier le PTAS (Programme des travailleurs agricoles saisonniers) comme ‘programme modèle’ », mais selon Hanley, « cela n’est pas l’avis des travailleurs eux-mêmes. »

« L’élargissement du PTAS sans les suggestions des travailleurs impliqués », continue Hanley, « ne fera qu’introduire davantage de travailleurs au Canada par le biais d’un système qui a historiquement échoué à fournir des droits du travail et des protections de base. »

Pendant plus de 30 ans, des travailleurs migrants saisonniers du Mexique et des Caraïbes sont venus au Canada dans le cadre du PTAS. Les TUAC Canada aident concrètement et interviennent au nom de ces travailleurs depuis le début des années 1990.

D’après les témoignages de centaines de ces travailleurs et travailleuses, de graves lacunes continuent d’exister au niveau de la surveillance et de la mise à exécution des conditions de vie et de travail sécuritaires et décentes. Il arrive souvent que des travailleurs se voient promptement rapatriés dans leur pays, à leurs frais, s’ils portent plainte à leur employeur ou au consulat mexicain.

« Le Canada et le Mexique doivent cesser de faire abstraction des faiblesses du PTAS », insiste Hanley, « et cesser d’empêcher ces travailleurs et leurs porte-paroles de les rencontrer pour discuter de leurs problèmes. »

« S’ils maintiennent la situation actuelle et élargissent le PTAS à d’autres secteurs, notre pays se retrouvera avec un bassin isolé de main-d’oeuvre exploitée d’autant plus sérieux. Ceci aurait pour effet d’entraîner des problèmes pour ces travailleurs, ainsi que des problèmes et des tensions pour les communautés où ils seront situés. Cela pourrait être autrement. »

Les TUAC Canada financent entièrement et exploitent cinq centres de soutien pour travailleurs agricoles migrants qui offrent quotidiennement une foule de services de soutien, de traduction et d’aide juridique aux travailleurs participant au PTAS en Ontario et au Québec. TUAC Canada figure parmi les plus grands syndicats du secteur privé au Canada et représente plus de 240 000 membres oeuvrant dans divers secteur d’activité d’un bout à l’autre du pays.

Site(s) extérieur(s) cité(s) dans cet article :

Ministère des Affaires étrangères et du Commerce international
http://www.dfait-maeci.gc.ca/

Travailleurs unis de l’alimentation et du commerce (TUAC)
http://www.tuac-canada.ca/fr/

L’article L’accroissement prévu de la main-d’oeuvre migrante mexicaine au Canada ne tient pas compte du manque de droits du travail et de protections est apparu en premier sur Le Bulletin des agriculteurs.

Québec (Québec), 24 novembre 2006 – M. Yvon Vallières, ministre québécois de l’Agriculture, des Pêcheries et de l’Alimentation, et M. Loyola Hearn, ministre canadien des Pêches et des Océans, tracent un bilan positif des discussions qui ont eu lieu aujourd’hui, à Québec, à l’occasion du Forum québécois des partenaires des pêches qu’ils coprésidaient. Cette rencontre capitale de l’ensemble des représentants de l’industrie des pêches portait sur la viabilité économique de ce secteur d’activité d’importance pour les régions maritimes du Québec.

Cette rencontre a réuni plus d’une trentaine d’acteurs du secteur des pêches et plusieurs dizaines d’observateurs. Ils sont venus partager les enjeux de la situation actuelle du secteur, s’entendre sur les défis à relever et les pistes de solution à approfondir et, enfin, définir ensemble les interventions à réaliser pour permettre une pêche commerciale viable au Québec.

Au cours de la journée, les ministres et les partenaires se sont entendus pour travailler sur des enjeux regroupés au regard des trois chantiers suivants :

• celui de la capture, soit l’implantation de parts régionales, la réduction de la surcapacité dans la capture, la réduction des coûts d’exploitation et le maintien, voire l’augmentation des efforts de recherche pour la conservation de la ressource
• celui de la transformation, visant l’accroissement de la productivité des usines, la maximisation de la valeur et de l’utilisation de la ressource, l’amélioration de la qualité des produits marins et la réduction des coûts d’exploitation des entreprises ainsi qu’une meilleure adéquation avec les ressources disponibles
• celui de la commercialisation, qui se rapporte à l’amélioration de la qualité des produits marins, au développement d’une stratégie de promotion et d’identification des produits, au développement du marché domestique et à la diversification des marchés d’exportation

Les participants au Forum ont convenu d’élaborer des solutions afin que la saison de pêche de 2007 soit économiquement plus rentable pour les pêcheurs. Les sous-ministres des deux ministères veilleront à la constitution, avec les partenaires, de chantiers de travail en complément aux structures existantes. Un rapport intérimaire sera soumis aux deux ministres le 1er février 2007 concernant le chantier de la capture pour pouvoir préparer la saison 2007. Un rapport final sur les trois chantiers sera présenté le 31 mars 2007.

« Je suis particulièrement fier de cette rencontre qui a donné lieu à des échanges de vue constructifs. Je veux remercier tous les participants pour leur générosité et leur ouverture d’esprit. Des idées originales et empreintes de vision ont été exprimées par les participants. J’ai senti la volonté des partenaires à s’engager, à vouloir relever ensemble les défis qui se présentent à nous. La ferveur des discussions était aussi forte que celle de mon engagement à appuyer le secteur des pêches commerciales », a souligné le ministre Yvon Vallières.

Pour sa part, le ministre Loyola Hearn a indiqué : « Je crois que les gouvernements et les intervenants peuvent et doivent travailler ensemble à l’établissement d’une vision commune pour assurer la viabilité de l’industrie – une industrie qui est concurrentielle et assez souple pour s’adapter aux changements, une industrie qui peut retirer une valeur optimale sur le marché mondial et servir de moteur économique pour nos collectivités maritimes. »

Site(s) extérieur(s) cité(s) dans cet article :

Ministère de l’agriculture des pêcheries et de l’alimentation du Québec (MAPAQ)
http://www.mapaq.gouv.qc.ca

Pêches et Océans Canada
http://www.dfo-mpo.gc.ca/

L’article Forum québécois des partenaires des pêches : création de trois chantiers de travail est apparu en premier sur Le Bulletin des agriculteurs.

Rome (Italie), 14 septembre 2006 – L’agriculture emploie quelque 70 pour cent des enfants qui travaillent dans le monde. De nombreux enfants sont astreints à un travail forcé et dangereux, souvent contraints à travailler de longues heures, à utiliser des outils affilés conçus pour des adultes, à porter des charges trop lourdes pour leurs petits corps immatures et à manipuler des machines dangereuses. Les enfants travaillant dans l’agriculture sont également exposés aux pesticides toxiques, aux poussières nocives, aux maladies et à des conditions hygiéniques malsaines.

Réduire le travail des enfants dans l’agriculture était le thème d’une réunion qui a rassemblé à Rome des représentants de la FAO et d’autres organisations agricoles internationales ainsi que l’Organisation internationale du travail (OIT) pour examiner comment affronter le problème en coordonnant leurs efforts.

Travail à risque
L’agriculture est un des trois secteurs les plus dangereux – avec les mines et le bâtiment – en termes de morts et de blessés au travail, et ceci est particulièrement vrai pour les enfants dont le corps est en pleine croissance et qui manquent d’expérience ou de formation.

« Certaines activités agricoles– comme mélanger et appliquer les pesticides, utiliser certains types de machines agricoles – sont si dangereuses qu’il devrait être interdit d’y employer des enfants », indique Parviz Koohafkan, Directeur de la Division du développement rural de la FAO.

Mais, précise-t-il, tout le travail que les enfants accomplissent ne nuit pas à leur épanouissement et à leur bien-être.

« Quand on parle d’agriculture de subsistance et d’agriculture familiale, la participation des enfants aux activités agricoles les aide à acquérir des techniques précieuses, à prendre confiance en soi et à contribuer à la création de revenus du ménage, ce qui a un impact positif sur leurs propres moyens d’existence », ajoute M. Koohafkan. « C’est donc une question très complexe qui devrait être examinée au cas par cas pour éviter les généralisations ».

Qu’est-ce que le travail des enfants?
Toutes les formes de travail exercées par les enfants ne leur portent pas préjudice, selon l’OIT. Des travaux légers qui ne perturbent pas la scolarité sont autorisés dès l’âge de 12 ans, de même que les travaux n’appartenant pas à la catégorie « dangereux » pour les jeunes de 15 ans et plus.

Le travail des enfants dont il est question dans les conventions de l’OIT est tout travail dommageable à leur bien-être, qui entrave leur éducation, leur développement et leurs moyens d’existence futurs. Lorsque les enfants sont forcés à travailler de longues heures dans les champs, cela nuit à leur assiduité scolaire ou à leur formation professionnelle et, en conséquence, à leurs possibilités de mobilité économique et sociale et à leur futur.

Le rôle de la FAO
Le travail des enfants dans l’agriculture est lié aux systèmes de subsistance des zones rurales et à la vulnérabilité économique des familles. Créer d’autres sources de revenus pour les ménages réduirait la nécessité de faire travailler les enfants et permettrait à leurs familles de les envoyer à l’école.

En favorisant des stratégies et programmes de développement rural visant à améliorer les moyens d’existence ruraux, à créer des activités rémunératrices et à affronter les questions de santé et de sécurité dans l’agriculture, la FAO a un rôle important à jouer pour aider à réduire le travail des enfants et le niveau de risque qui s’y rapporte, selon M. Koohafkan. Les efforts de la FAO pour améliorer la gestion des pesticides, par exemple, aident à protéger les jeunes travailleurs d’un des principaux dangers auxquels ils sont confrontés.

L’instruction est une condition essentielle à la réduction de la pauvreté, à l’amélioration de l’agriculture et des conditions de vie des ruraux et à la construction d’un monde à l’abri de la faim. Mais les enfants ruraux ont généralement peu accès à une instruction de qualité en raison du manque d’écoles, d’enseignants, ou d’un enseignement scolaire peu adapté, ou tout simplement parce que leurs familles n’ont pas les moyens de payer les frais de scolarité.

En tant qu’organisme chef de file des Nations Unies dans le partenariat mondial sur l’Éducation pour les ruraux, la FAO travaille avec l’Unesco et d’autres partenaires pour combler le fossé urbain/rural en matière d’éducation et améliorer la qualité de l’enseignement rural de base ainsi que son accès.

Le plus gros enjeu: l’Afrique
L’enjeu consistant à éliminer les travaux dangereux des enfants est une véritable gageure en Afrique, où l’agriculture est l’activité économique dominante; et des facteurs comme la pauvreté persistante et l’insécurité alimentaire, une instruction médiocre et le VIH/SIDA viennent aggraver le problème.

Les enfants orphelins du sida souffrent doublement: ils perdent non seulement leurs parents, mais aussi la possibilité de faire leur apprentissage dans la vie et de recevoir les savoirs agricoles qui sont transmis traditionnellement de génération en génération. Sans accès aux biens, ils se retrouvent souvent avec la responsabilité d’un foyer et de frères et soeurs plus jeunes dont il faut s’occuper. Ainsi, beaucoup n’ont d’autre choix que le travail et sont particulièrement sujets à l’exploitation et à l’harcèlement.

Les Écoles pratiques d’agriculture et de vie pour les jeunes de la FAO opérant dans plusieurs pays africains dispensent aux orphelins du sida et autres enfants vulnérables des techniques agricoles et un apprentissage à la vie, et aident à renforcer la cohésion sociale au sein de communautés durement frappées par le VIH/SIDA.

Renforcer la sensibilisation
Les participants à la réunion de la FAO ont convenu que la diffusion de l’information et des campagnes de plaidoyer étaient nécessaires pour attirer l’attention sur le problème du travail des enfants dans l’agriculture. En 2007, la Journée mondiale d’action contre le travail des enfants, tenue chaque année le 12 juin, portera sur le secteur agricole pour sensibiliser davantage à ce problème.

« La plupart des enfants qui travaillent dans le monde sont concentrés dans les fermes et les plantations, pas dans les usines ou les zones urbaines », explique Jennie Dey DePryck, Chef du Service FAO des Institutions rurales et de la participation. « Si nous voulons éliminer les pires formes de travail infantile, il faut multiplier les efforts dans le secteur agricole ».

Parmi les participants à la réunion figuraient des représentants de l’OIT, du Fonds international pour le développement agricole (FIDA), du Programme alimentaire mondial (PAM), de la FAO, de l’Institut international de recherche sur les politiques alimentaires (IFPRI), de la Fédération internationale des producteurs agricoles (FIPA) et de l’Union internationale des travailleurs de l’alimentation, de l’agriculture, de l’hôtellerie-restauration, du tabac et des branches connexes (UITA).

Site(s) extérieur(s) cité(s) dans cet article :

Organisation des nations unies pour l’alimentation et l’agriculture (FAO)
http://www.fao.org

L’article L’agriculture emploie 70 % des enfants qui travaillent dans le monde est apparu en premier sur Le Bulletin des agriculteurs.